我要啦免费统计
您现在的位置:首页 阳光铁能 维权护航

HONEST阳光铁能

维权护航

第八章 劳动保护比高温津贴更重要

文章来源: 四川铁能电力开发有限公司   发布时间: 2018-03-22 21:44:55   点击次数: 0

由国家安监总局、人社部和全国总工会印发并于2012年6月开始执行的《防暑降温措施管理办法》规定:“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。”

高温天气期间,用人单位应采取哪些劳动保护措施?

用人单位应当建立健全防暑降温工作制度,合理安排劳动者工作时间;

合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,保证生产现场符合国家职业卫生标准;

向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品,在高温工作环境下设立休息场所,并设有座椅,保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施;

每年高温天气期间,向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。

高温天气期间,用人单位应如何合理安排工作时间?

日最高气温达到40℃以上(含40℃),用人单位应当停止当日室外露天作业;

日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的不适用以上规定。

在高温天气下,如果用人单位已经向职工免费提供防暑降温饮料,是否还需发放高温津贴?

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,除应当向劳动者免费提供符合食品安全标准的防暑降温饮料及必须的药品外,还应向劳动者发放高温津贴,具体标准由省级人力资源社会

保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。提供的防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

用人单位因高温天气停止工作或缩短工作时间,能否扣除劳动者的工资?

用人单位在高温天气期间,应当合理安排劳动者的工作时间,减轻工作强度,采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全,同时应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者工资,不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

高温天气下对怀孕女职工和未成年工有无特别的保护措施?

高温天气下,用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业;

不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

对患有不适合在高温天气露天工作或者室内高温工作疾病的劳动者,用人单位应该怎么办?

用人单位应在高温天气来临前,对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者,应调整作业岗位。

企业工会是否可以就高温劳动保护事项与用人单位进行协商?

企业工会可以代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

劳动者因工作原因引起中暑,能否享受工伤待遇?

劳动者因高温作业或者高温天气下作业引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。经认定为工伤的,享受工伤保险待遇。

用人单位安排劳动者从事高温天气作业而未按规定支付高温津贴的,以及因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资的,劳动者怎么办?

用人单位安排劳动者从事高温天气作业而未按规定支付高温津贴的,以及因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,以维护自己的合法权益。

028-83167061

扫一扫关注党群微信公众号

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!