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第七章 女职工的“特殊福利”

文章来源: 四川铁能电力开发有限公司   发布时间: 2018-03-22 21:43:19   点击次数: 0

亲爱的女职工们,女职工劳动保护特别规定来了,你们知道自己享有哪些“特殊福利”吗?工会君来帮你一一盘点,让男职工们一次羡慕个够!

月经期:应安排适当休息

《女职工劳动保护特别规定》办法规定:从事连续4小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。

孕期:怀孕7个月以上每天休息1小时

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

产期:休假158天

女职工生育享受158天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

哺乳期:哺乳时间计入劳动时间

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

更年期:症状严重可申请换岗

在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上,将女职工更年期也纳入女职工劳动保护范围,给予特殊保护。女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症,且不适应原劳动岗位的,经本人申请,用人单位应当适当减轻其劳动量,或者协商安排其他合适的岗位。

还有哪些“特殊福利”?

婚检:女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的,用人单位应当给予便利。

产检:劳动时间内进行产前检查的,所需时间也视同劳动时间。大佛移给予女职工每次半天时间产检。

妇科检查:用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查。大佛移是每年1次哦,检查时间还计入了劳动时间。

性别歧视:用人单位不得在劳动合同或聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或限制女职工。

性骚扰:女职工在劳动场所受到性骚扰,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。

028-83167061

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