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第六章 “三期”女职工都有哪些特权?

文章来源: 四川铁能电力开发有限公司   发布时间: 2018-03-22 21:41:53   点击次数: 0

“三期”是指怀孕期、产期、哺乳期。孕期,是指妇女怀孕期间,根据医学常识一般是40周,也就是280天左右。;产期,是指妇女生育期间,至少为98天;哺乳期,是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。为了让职业女性能够安心生育,国家对“三期”女职工进行了种种立法保护。

“三期”女职工享有哪些待遇

怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间

为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。我国《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定,女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动,但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资,不能按病假、事假、旷工处理。

用人单位不得因为女职工生育而降低其工资

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。类似北京这样福利比较好的地方,还有规定产假期间生育津贴和工资,按其中钱多的那个发放。

用人单位无权要求女职工提前结束产假

享受产假是产期女职工的法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。一般各地还有规定生育奖励假不等,其配偶享受陪产假十五天。

“三期”女职工真的是无敌的不能被辞退么?

虽然不是完全无敌,但也相去不远了。用人单位只有在以下四种情况下,才能在女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”之内时解除劳动合同。即:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

(四)被依法追究刑事责任的。

除此之外,用人单位均不能解除处于“三期”内的女职工的劳动合同

028-83167061

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