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第四章 劳动者不交社保,企业要承担什么后果

文章来源: 四川铁能电力开发有限公司   发布时间: 2018-03-22 21:36:54   点击次数: 0

如果劳动者自愿放弃社保,之后又以单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,并要求单位向其支付补偿金能得到支持吗?

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依据《劳动合同法》的相关规定,劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者的确自愿,同时与用人单位签订协议,并以社会保险补偿金的形式发给劳动者。用人单位也需要证明劳动者已领取补偿金,在这种情况之下,劳动协议中免除社会保险缴纳义务的条款就无效啦,劳动者再去申请补偿金不会获得认可。

员工不肯交社保的处理方式

公司事先可以要求职工写一份申请书,比如说“HR部门已向其宣讲了社保缴纳的法律规定及政策,本人全部知晓。但慎重考虑,还是决定社会保险由本人自行缴纳,不由公司代为办理。由此可能给带来的任何法律责任,愿意全部承担。公司按月发给社保补贴,如我日后反悔,以任何方式向公司主张因未缴社保的法律权利时,无法获得法律支持。”诸如此类的申请书并不能规避企业的法定义务,但是在一定成度上可以防范职工以此为由向企业要求补缴或因此要求解除劳动合同支付经济补偿金等。

员工不配合缴纳社保的处理方法

把员工应配合缴纳社保作为其符合录用条件的标准。

如果是新入职的员工,用人单位可以在员工手册或者入职通知中列明录用条件:劳动者必须向用人单位提交办理社会保险所需的必要材料,并配合用人单位完成社保手续的办理。如因劳动者自身方面的原因导致用人单位不能办好社保手续的,可直接视为劳动者不符合公司的录用条件。

保留劳动者不愿意缴纳社保的证据,同时与劳动者协商一致。

已经过了试用期不愿意缴纳社保的员工,用人单位一般是不能直接以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的,但是此时用人单位也不是什么也不能做。建议用人单位注意证据,证明员工在此事上自身的问题,以便后续产生的损害也要其自行承担责任。

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